富士康因不加班工资低掀离职潮,回应放假

2020-06-02 13:24:04  阅读 506 次 评论 0 条
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富士康因不加班工资低掀离职潮,关于加班的法律法规,你知道多少

此前,据新闻报道:富士康回应放假,富士康因不加班工资低掀离职潮

5月13日起,河南郑州经开区富士康厂区掀起了员工的离职潮。

据厂区内小卖部老板娘介绍,厂区人员确实少多了,生意惨淡。

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富士康回应放假

保安称很多人熬不住低工资走了

订单和原材料由于疫情到不了位,不能加班工资太低,派遣工基本走完。


#富士康因不加班工资低掀离职潮#

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富士康是著名的代工企业,也是深圳、郑州、成都等地的就业大户

提供了许多工作机会和岗位,也吸纳了非常多的年轻人就业工作。

而另一方面,它也是以加班多压力大而臭名昭著。

曾经轰动一时的13跳更是让公众对血汗工厂有了更多的关注。

富士康因不加班工资低掀离职潮

那么,关于加班,是越多越好吗?加班时工资应该怎么结算?

加班时长上限为多少?劳动者可以拒绝加班吗?国家关于这一方面有哪些规定呢?


让我们一起来看看吧。加班每月不得超过36小时

用人单位应当保证劳动者每周最少休息一日。

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间

一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的

在保障劳动者身体健康的条件下

延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

富士康因不加班工资低掀离职潮

工作时间每周最多不超过44小时

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。

非全日制用工,是指以小时计酬为主

劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时

每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。


加班时工资怎么算

工作日安排劳动者延长工作时间,工资=加班时长×薪资×1.5。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,工资=加班时长×薪资×2.0。

法定休假日安排劳动者工作,工资=加班时长×薪资×3。

向劳动保障部门投诉时限为2年

违反劳动保障法律、法规或规章的行为


在2年内未被行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。

该期限自违反劳动保障法律、法规或规章的行为之日起计算;

违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或继续状态的,自行为终了之日起计算。

关于加班相关法律法规,今天就先分享到这里了。

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希望大家都能维护自己的权益

对于超长加班,加班不给补偿或者其他违规行为,坚决抵制。

如果遇到严重行为,建议咨询当地劳动保障部门,申请仲裁或投诉。

如果有任何建议,欢迎留言分享讨论。

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