河南多地致信本地在郑富士康员工（要求基层进厂支援富士康）

河南多地致信本地在郑富士康员工（河南多地要求基层进厂支援富士康）

河南多地要求基层进厂支援富士康（河南多地致信本地在郑富士康员工）
河南多地要求基层带队支援富士康，告别喝茶看报，全部进厂拧螺丝
河南下大决心了，发布通知要求各地基层干部发挥带头作用

进富士康打工，务工期限1-6个月不等，这两日已有干部支援到位。
河南多地要求基层进厂支援富士康（河南多地致信本地在郑富士康员工）河南此举，着实让人刮目相看。
如今各地财政吃紧，河南敢为天下先，充分利用地方干部的带头作用，身先士卒带动务工人员进厂。
不但一举解决了生产企业的用工问题，也让基层干部在工作中得以锤炼，是为两全其美之良法，值得全力推广。
对此有网友说，我们一些机关干部，一上班就是茶和报纸为伴，一壶茶、一张报纸就能打发一天，说他们躺平他们还不高兴。
如此正好，与其让这些人在机关里白拿俸禄，不如让其到生产一线，直接创造社会价值，其劳务所得报酬，可由地方财政统一支配，发放相应工资和奖金。
按当前现状，现在一个50万人口的县，编制人员平均数量约1万出头，这里面怎么着也能腾挪出千余人员去执行劳务派遣工作，而且不影响地方行政运转。
按富士康薪资标准，这千人若是在流水线上拉满了干，每月所得劳动报酬可达六七百万，这对一个县的财政来讲，不无小补。
若是这千人队伍以3个月为一轮，一年轮换四次，这等于县财政每年白入两三千万，实为改善地方财政收入的新时代良法。
也有人认为，进厂打工，这比安排编制人员上街捡垃圾、守路口、设卡口要划算得多，毕竟进厂还能挣钱，给地方创收。
现在河南已经开了头，符合条件的地方不妨推广试试，这既是对基层干部的新锤炼和新考验，同时还能解决企业难题，实在是好处多多。
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